การเปลี่ยนงานตอนที่มีอายุเยอะ แล้ว ยังพอมีโอกาสไหม?

การเปลี่ยนงานตอนที่มีอายุเยอะ ยังมีโอกาสไหม? นี่เป็นคำถามของหลายคนที่เพิ่งมาค้นพบงานที่ตนเองชอบ หรือ เพิ่งมาเจอว่างานที่ทำมันไม่ใช่ ทำให้เกิดความลังเล คือ ใจนึงก็อยากลาออกไปลองกับงานที่อยากทำ แต่อีกใจก็กลัว กลัวว่าหากลาออกไป เขาจะไม่รับ หรือ กลัวว่าถึงเขารับแต่ก็กลัวว่าจะไปไม่รอด

อายุมีผลต่อการเปลี่ยนงาน หรือ เปลี่ยนสายงานไหม?

แน่นอน ย่อมมีส่วนบ้าง กับงานบางประเภท ที่มีการกำหนดช่วงอายุ หรือ อายุมีผลต่อสภาพการทำงาน เช่น งานที่จะต้องอาศัยสมรรถนะ ทางร่างกาย เช่น งานที่ต้องเดินทางเยอะๆ งานที่ต้องทำงานหนัก หรือ งานที่ต้องใช้กำลัง อย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลานานๆ เช่น งานก่อสร้าง งานขายที่ต้องเดินทางไปพบลูกค้าเยอะๆ หรือ งานด้านเทคโนโลยี เป็นต้น

งานสายเทคโนโลยี มักจะมองเรื่องอายุเป็นสำคัญ ด้วยเหตุที่ว่า เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไว มาเร็วไปเร็ว คนรุ่นเก่า สูงวัย จึงถูกเหมารวมว่า ไม่น่าจะมีทักษะในด้านเหล่านี้ ซึ่งอาจจะไม่ถูกต้องเลยซะทีเดียว แอดมิน เห็นคนอายุเยอะๆ หลายคน มีความสามารถในด้านเทคโนโลยีเยอะๆ ก็มี

ปัญหาอีกประเด็นนึงก็คือ ในยุคนี้ เป็นยุคที่แรงงานมีความสามารถกำลังขาดแคลน เพราะคนยุคใหม่ หรือ เด็กรุ่นใหม่ ไม่ค่อยอยากจะทำงานประจำกันแล้ว ประกอบกับ แรงงานที่มีทักษะ ความสามารถในแบบที่องค์กร หรือ บริษัทต้องการ ก็หายากด้วยเช่นกัน ….

นี่จึงอาจจะเป็นอีกช่องทางนึงที่เป็นโอกาส สำหรับคนที่มองหาช่องทางใหม่ๆ ได้เช่นกัน

ทำไม คนทำงานเมื่อมีอายุมากขึ้น ถึงกลัวที่จะหางานทำไม่ได้?

“แต่ทำไม คนที่อายุเยอะ 30 ปลายๆ หรือ 40 ต้นๆ มีความกังวลมากว่าจะหางานทำไม่ได้ หรือ เปลี่ยนสายงานได้ยาก?“

เกิดจากการคิดไปเอง – บางที เราอาจจะได้ข้อมูล มาจากคนรอบข้างว่าอายุเยอะจะเปลี่ยนงานยาก ก็เลยเกิดความเชื่อ ไปทั้งๆ ที่ยังไม่ได้ลองหางานจริงๆ หรือ เชื่อไปโดยไม่ได้หาข้อเท็จจริงเลยว่า คนที่บอกเราว่างานหายากนั้น เขาได้ลองหาจริงๆ แล้วหรือยัง หรือ ก็แค่คิดไปเองเหมือนกับเรา

เกิดจากการกลัวไปเอง – นี่ก็เป็นอีกหนึ่งปัญหา ที่พอเริ่มมีอายุมาก ก็ติดกับ comfort zone อันเนื่องมาจากพฤติกรรมทำงานที่คุ้นชิน ทั้งๆ ที่ บางครั้งใจนึงก็อยากออกไปหาโอกาสใหม่ๆ แต่อีกใจนึงมันก็คัดค้านเพราะกลัวการเปลี่ยนแปลง กลัวออกไปแล้วจะไปไม่รอด ก็เลยเอาเรื่อง อายุเยอะ ความเคยชิน มาเป็นข้ออ้าง เพื่อปกปิดความจริงที่ว่า “กลัวการเปลี่ยนแปลง”

ในเรื่องของ ความสามารถ ก็เป็นอีกประเด็นนึงที่สำคัญเช่นกัน สำหรับ การเปลี่ยนงานตอนที่มีอายุเยอะ

คนกลุ่มแรก มองว่า ความสามารถธรรมดา กับการทำงานเดิมๆ มานาน กับ การจะออกไปหางานใหม่ โดยที่ตนเองมีความสามารถพื้นๆ มันเป็นเรื่องยากแน่นอน ยกตัวอย่างคำพูดที่เรามักจะได้ยินบ่อยๆ เช่น

“บริษัทที่ไหนเขาจะสนใจ คนอายุเยอะ ที่ทำงานเดิมๆ ตำแหน่งเดิมๆ หรือ มีความสามารถ งั้นๆ มาร่วมงานล่ะ” เข้าทำนองว่า ความสามารถตลาดนัด แต่กลับตั้งราคาพารากอน ใครเล่าจะซื้อ หรือ เลือกไปร่วมงาน

คนกลุ่มสอง มองว่า ความสามารถมี แต่กลับไม่มีความมั่นใจ กลัวไปหมด กลัวไปว่า ถ้าไปจะลำบาก หรือ ไปไม่รอด กลัวว่าจะรับมือกับสังคมทำงานที่ใหม่ไม่ได้ หรือ กลัวโน่น นี่ นั่น ซึ่งหลายๆ ครั้ง เป็นการกลัวโดยไม่มีเหตุผลซักเท่าไร ทำให้ไม่สามารถ Move on ต่อไปได้

ผลที่ตามมา เลยทำให้ทั้งสองกลุ่มที่ว่ามาก็ต้องจำใจ และ อดทน อยู่ที่เดิมต่อไป

หากเราอายุเยอะแล้ว มีทางแก้ หรือ ทางเลือก ในเรื่องนี้ไหม?

“หยุดตั้งคำถาม หันมาหาคำตอบด้วยการลงมือทำ”

อย่าตั้งคำถามที่เป็นลบกับตัวเอง ให้ลองสมัครงานจริงๆ ดูก่อน เพราะ ถ้าหากอยากหางานใหม่ แต่กลับมานั่งบ่น หรือ นั่งคิด หรือ นั่งกลุ้มใจไปก่อนเอง มันก็ไม่รู้ความจริงอยู่ดีว่าจะสามารถหางานใหม่ไหม?

แล้วคนทำงานอย่างเรา ถ้าอยากจะลองหางานดู ต้องลองอย่างไรดี?

วิธีการ แรก

ต้องลองสมัครในตำแหน่งที่สูงกว่างานเดิมที่ทำอยู่สักหน่อย เพราะอย่าลืมว่า ไม่มีใครเขาอยากได้คนอายุเยอะ ทำงานพื้นๆ หรือ งานเดิมๆ หรอกนะครับ เราต้องกล้าที่จะท้าทายความสามารถตนเองบ้าง สมัครไปเลย กับตำแหน่งที่สูงกว่า

“ไหนๆ จะลองเปลี่ยนงานดูทั้งที ก็ต้องจั่วงานที่ดีกว่าเดิมหน่อยจะดีกว่า”

แต่ถ้าเลือกที่จะเปลี่ยนสายงาน อาจจะต้องทำใจกับเงินเดือนที่ได้ด้วย (ถ้าได้ย้ายงาน) เพราะอาจจะได้เงินเดือนขึ้นไม่มากนัก เนื่องด้วยประสบการณ์ที่เรามี อายุงานที่เรามี อาจจะไม่ได้ตรงกับที่เขาต้องการ เขาก็อาจจะกดเงินเดือนของเราได้

วิธีการ ที่สอง

ก็ต้องลองสมัครงานในตำแหน่งเป้าหมายไปให้มากที่สุด หากเป็นสายงานเดิม ก็ควรสมัครในตำแหน่งที่สูงขึ้นเช่น ระดับหัวหน้างาน หัวหน้าทีม หรือ ผู้จัดการ เป็นต้น แต่หากเป็นการเปลี่ยนสายงาน ก็ต้องสมัครไปหลายๆ ที่ ที่มีความต้องการในตำแหน่งนี้เช่นกัน

เราควรจะต้องลองสมัครงานไป อย่างน้อยต้องไม่ต่ำกว่า 10 ที่ ถ้ายังไม่ได้อีก ก็ต้องขยับไป 20 หรือ 30 ที่ขึ้นไป แต่อย่าเพิ่งถอดใจ เพราะสมัครไปแค่ ที่สองที่ พอเขาไม่รับ ก็ด่วนสรุปว่า เราแก่ไปซะแล้ว แบบนี้มันเป็นการด่วนสรุปเร็วเกินไป ขอให้ลองก่อน ทำให้เต็มที่ก่อน ทำให้ทุกวิธีการก่อน จนหมดสิ้นหนทางแล้วค่อยมายอมรับว่าเราแก่เกินที่จะหางานใหม่

วิธีการ ที่สาม

ถ้าลองสมัครงานไปแล้ว หลายสิบที่ ผลตอบรับคือ เงียบกริบ เงียบในที่นี้คือ ไม่มีการเรียกสัมภาษณ์ ก็อาจจะเป็นไปได้ว่า คุณสมบัติของเรามีปัญหาซะแล้ว เราอาจจะขาดอะไรบางอย่าง จึงไม่เป็นที่ต้องการของตลาดงาน

แต่ถ้าหากมีการถูกเรียกสัมภาษณ์ไปบ้าง เช่นอย่างน้อย 50% ของตำแหน่งงาน หรือ บริษัท ที่เราได้สมัครไป แต่ก็ไม่ได้รับการติดต่อกลับว่าได้งานหรือไม่?

ขอแนะนำให้ลองโทรไปสอบถามกับบริษัทที่เราสมัครไปเพื่อเช็คว่า เพราะอะไร หรือ เราขาดอะไร เขาถึงไม่ได้งานในตำแหน่งนั้นๆ หรือ ไม่ได้งานในบริษัทนั้นๆ

เราจำเป็นต้องรู้ว่า เราพลาดตรงไหน ขาดอะไร เพื่อที่เราจะได้นำมาวางแผนปรับปรุง พัฒนาตนเองในเรื่องนั้นๆ แล้วค่อยมาเริ่มหางานใหม่ ก็ยังไม่สายจนเกินไป

3 วิธีนี้ ก็เป็นแค่แนวทางเบื้องต้น สำหรับเรื่อง การเปลี่ยนงานตอนที่มีอายุเยอะ แล้ว

ในอดีต แอดมินเอง ก็เคยแนะนำน้องๆ อายุ 40 ต้นๆ ที่เคยสอบถามมาทาง Inbox จาก เพจมนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่ แอดมินเองก็แนะนำให้พวกเขาใช้ 3 วิธีการนี้ ผลปรากฏว่า หลายคนที่อายุเกิน 40 สามารถเปลี่ยนงานไปแล้ว ได้มากกว่า 10 คน

ดังนั้น อายุเยอะ ไม่ได้บอกว่า เราจะไปต่อไม่ได้ อย่าเพิ่งด่วนสรุป ถอดใจ ยอมแพ้ไปก่อน