Close Menu
The Practical

    Subscribe to Updates

    Get the latest creative news from FooBar about art, design and business.

    What's Hot

    ประกันสุขภาพจำเป็นหรือไม่? และส่งผลดีต่อคนทำงานในยุคนี้อย่างไร?

    พฤษภาคม 19, 2025

    ประกันสุขภาพของบริษัทใช้ร่วมกับประกันสังคมแต่ยังต้องจ่ายเพิ่มหรือเปล่า?

    พฤษภาคม 19, 2025

    Flashcards สมัยใหม่ ทำให้คุณใช้คำศัพท์ภาษาอังกฤษเป็นทันทีได้อย่างไร?

    กุมภาพันธ์ 7, 2025
    Facebook YouTube Spotify Pinterest
    Facebook YouTube Spotify
    The Practical
    Login
    • Home
    • Work
    • Life
      • Finance and Investment
      • Guarantee
      • Labor Law
      • Real Estate
    • Balance
      • Book Reviews
      • Movie Reviews
      • Product Reviews
    • Sustainability
      • DJSI
      • SDGs
    • People Stories
      • Happy Growth
      • Others
      • Transformative Learning
      • UNMASK STORY
      • Vision Mission
    • InMind
    • Podcast
    The Practical
    • Home
    • Work
    • Life
    • Balance
    • Sustainability
    • People Stories
    • InMind
    • Podcast
    Home»Work»พี่เลี้ยง หรือ Mentor 7 ประเภท ที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน
    Work

    พี่เลี้ยง หรือ Mentor 7 ประเภท ที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน

    mypilottest01By mypilottest01กุมภาพันธ์ 2, 2023ไม่มีความเห็น2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr WhatsApp VKontakte Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    พี่เลี้ยง หรือ Mentor มีความสำคัญมากสำหรับคนทำงานอย่างเรา เพราะพวกเขาสามารถช่วยแนะนำและผลักดันเราให้ก้าวหน้าได้ไวมากขึ้นในอาชีพการงาน

    ในวันที่คุณก้าวออกจากมหาวิทยาลัย ไม่ว่าเกรดเฉลี่ยของคุณจะสูงจนได้เกียรตินิยมหรือต่ำจนเกือบจะโดนไล่ออก สิ่งที่ทุกคนต้องเริ่มต้นใหม่และมีเครื่องหมายคำถามมากมายในหัวก็คือ “คุณควรต้องทำอะไรต่อไป?” ถึงแม้ว่าหลักสูตรในมหาวิทยาลัยจะครอบคลุมความรู้ที่ต้องคิดคำนวณหรือใช้การทฤษฎีอะไรก็ตามเพื่อให้เหมาะสมกับการทำงานที่เฉพาะตัวตามสาขาที่คุณจบมา แล้วถ้าทั้งหมดเหมือนจะไปได้ดี แต่ก็ติดอยู่อย่างเดียวว่า จะทำอย่างไรถึงจะก้าวหน้าในอาชีพการทำงานนั้นได้? พอพูดถึงหัวข้อนี้แล้วก็ทำให้คิดไม่ออกจริงๆ ว่าเรื่องนี้มันจะอยู่ในวิชาไหน? หรือ มันควรอยู่ในวิชาใดดี?

    “สิ่งที่แรกที่เราควรต้องทำก็คือ การหา พี่เลี้ยง หรือ mentor สักคน”

    ภาพในหัวของเราเมื่อได้ยินคำว่า “พี่เลี้ยง” มักเป็นภาพบุคคลที่เฉพาะเจาะจงมาก ซึ่งคนคนนั้นต้องเก่ง ประสบความสำเร็จ มีสิ่งการันตีความเก่งกาจว่าเขาจะสามารถให้คำปรึกษาคุณได้ ซึ่งความจริงแล้วพี่เลี้ยงคนดังกล่าวเป็นเพียงคนที่พร้อมดูแลคุณ ให้คำแนะนำ บอกได้ว่าสิ่งใดควรระวัง และชักจูงให้คุณได้รู้จักกับคนที่คุณควรรู้จักเท่านั้น สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่ที่พี่เลี้ยง หรือ อาจจะรวมไปถึงปรึกษาทำ พี่เลี้ยงมักมีหลากหลายรูปแบบ แล้วแต่เรื่องที่คุณต้องความช่วยเหลือ สิ่งที่เขาทำก็คือพวกเขาเพียงแค่หยิบยื่นความช่วยให้เหลือให้แก่คุณอย่างถูกเรื่องเท่านั้น

    บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักกับ 7 พี่เลี้ยง หรือ Mentor ที่คุณควรพิจารณาว่าแบบไหนกันที่เหมาะสมกับคุณที่สุด ที่จะช่วยผลักดันคุณไปสู่ความก้าวหน้าทางสายอาชีพของคุณได้อย่างรวดเร็ว

    1. พี่เลี้ยงแบบดั้งเดิม

    พี่เลี้ยงแบบดั้งเดิม คือคนที่อยู่ในสายงานหรืออุตสาหกรรมของคุณมากก่อน อาจจะมากกว่าคุณประมาณ 2-3 ปี พวกเขาอาจจะเป็นผู้บังคับบัญชา หัวหน้า หรืออาจารย์ที่ช่วยมองเส้นทางการเรียนและการทำงานให้คุณได้ พวกเขาอาจจะผ่านบทบาทเดียวกันกับคุณในตอนนี้หรือพวกเขาอาจจะอยู่ในบทบาทที่คุณอยากก้าวไปให้ถึงในอนาคตก็ได้ พวกเขามักจะให้คำปรึกษาในเส้นทางเดียวกับที่คุณกำลังเดินอยู่ แค่ช่วยประคองไม่ให้คุณพลาดหลุดออกจากเส้นทางไปก่อนที่จะถึงเส้นชัย

    “สนใจคนที่ทำงานเพราะมีแรงบันดาลใจ หรือคนที่ทำงานเพราะอยากจะทำด้วยตัวเอง”

    เมื่อคุณเริ่มมองหาพี่เลี้ยงที่เหมาะสมในที่ทำงานให้ลองมองหาใครสักคนที่ทำงานเพราะเขามีแรงบันดาลใจในการทำงานเหล่านั้น หรือทำเพราะอยากทำมันด้วยตัวเขาเองโดยที่ไม่มีใครหรืออะไรมาเป็นเหตุผล คนเหล่านั้นจะให้คำปรึกษาแบบดั้งเดิมซึ่งสามารถเป็นสายสัมพันธ์ที่ยั่งยืนให้แก่คุณในการทำงานไปจนเกษียณได้ เมื่อคุณเริ่มพัฒนาเส้นทางอาชีพของคุณเอง อย่าหวั่นเกรงเมื่อคุณพบว่าคุณอยู่ในเส้นทางที่แตกต่างจากพี่เลี้ยงของคุณ เส้นทางที่คุณกำลังเดินคือเส้นทางที่คุณเลือกเอง และหากคุณเริ่มไม่มั่นใจ คุณแค่เพียงมองหาพี่เลี้ยงคนใหม่ที่มีเส้นทางใกล้เคียงกับคุณและสามารถแนะนำให้คุณเดินทางไปพบกับความสำเร็จได้

    2. พี่เลี้ยงตามความสัมพันธ์

    การให้คำปรึกษาในรูปแบบที่อิงตามความสัมพันธ์ระหว่างผู้ให้และผู้รับคำปรึกษาเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอยู่ทั่วไปในวงข้าวกลางวัน เย็น หรือระหว่างทำงานที่ได้โอกาสพูดคุยกันพอดี ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเพศ เชื้อชาติ ศาสนาหรือลักษณะอื่นๆ ที่จะย้ำให้คุณได้รู้ว่าคุณไม่ได้อยู่ตัวคนเดียว สิ่งเหล่านี้สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนโยบายองค์กรได้เลยด้วยซ้ำ

    “หากคุณอยากจัดปาร์ตี้ที่บริษัท คุณจะเลือกปรึกษาคนที่ไม่เฉลิมฉลองในวันคริสต์มาสไหม?”

    เป็นเรื่องยากที่จะนำร่องให้องค์กรให้ความสำคัญกับการเฉลิมฉลองในวันสำคัญอย่างคริสมาสต์ได้ หากคุณเองเป็นคนที่ไม่เคยฉลองวันคริสมาสต์เลยสักปี ดังนั้นลองมองหาคนที่จะปรึกษาที่คุณสามารถมองหาความสัมพันธ์จากพวกเขาได้ ยกตัวอย่างเช่น พวกคุณอาจจะเป็นพ่อเลี้ยงเดี่ยวเหมือนกันที่ว่างในวันศุกร์เพราะภรรยาจะมารับลูกไปที่บ้านของเธอ นั่นอาจจะดีมากเลยถ้าคุณจะเริ่มต้นไปโยนโบว์ลิ่งด้วยกันหรือสังสรรค์เล็กน้อยในวันศุกร์หรรษานั้น แต่จะยากมากหากคุณหันไปหาเพื่อนที่ต้องไปรับลูกที่โรงเรียนแทนภรรยาทุกเย็น และกลับไปทานอาหารค่ำอย่างพร้อมหน้ากับครอบครัว มันเป็นการจับที่ปรึกษาที่ไม่ถูกคู่เลยใช่ไหมล่ะ

    “เพียงเพราะคุณพูดภาษาเดียวกันไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นฝาแฝดกันหรอกนะ”

    เมื่อคุณมองหาพี่เลี้ยงสักคน โดยเลือกจากความสนใจที่จะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพวกคุณให้เกิดขึ้นได้ อย่าคิดว่าพวกเขาจะสามารถเป็นที่ปรึกษาที่ดีราวกับเป็นเนื้อคู่ของคุณเพียงเพราะพวกคุณพูดภาษาเดียวกันหรือไม่ทานข้าวเช้าเหมือนกัน สิ่งสำคัญคือการได้รู้จักใครสักคนที่อาจจะมีหนึ่งอย่างหรือสองอย่างที่เหมือนกับคุณ คุณสามารถแบ่งกันประสบการณ์ให้กันและกันได้ และรับฟังความคิดเห็นกันอย่างเห็นอกเห็นใจ ที่ปรึกษาตามความสัมพันธ์สามารถให้ความมั่นใจในการก้าวไปข้างหน้าให้แก่คุณได้

    3. พี่เลี้ยงที่ปรึกษากลุ่ม

    หากคุณยังนึกภาพพี่เลี้ยงที่ให้การให้คำปรึกษาแบบกลุ่มไม่ออก ให้ลองนึกถึงโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนซึ่งในการฝึกงานนั้นจะมีพี่เลี้ยงที่คอยสอนนักศึกษาทุกคนในแผนกนั้นอยู่ แน่นอนว่าพี่เลี้ยงของเราเป็นคนที่ทำงานที่นี่มาก่อน มีประสบการณ์ เป็นผู้นำกลุ่ม และให้คำปรึกษาที่ตรงกับทุกคำถามที่เด็กฝึกงานทุกคนมีในแต่ละวันหรือสัปดาห์

    “การให้คำปรึกษาแบบกลุ่มเป็นเหมือนชมรมหนังสือที่ทุกคนมีความสนใจในการทำสิ่งต่างๆร่วมกัน และในขณะเดียวกันก็มีพื้นที่มากพอสำหรับความเป็นตัวของตัวเอง”

    คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายจากพี่เลี้ยงและเพื่อนร่วมงานของคุณ ในขณะเดียวกันคุณก็สามารถมีความสัมพันธ์ที่ดีร่วมกับพวกเขาไปด้วย เมื่อมีคุณพูดถึงปัญหาที่พวกเขากำลังเผชิญและรับคำแนะนำไป คุณสามารถนำคำแนะนำเดียวกันนี้ไปใช้กับปัญหาของคุณเองได้เช่นกัน และคุณอาจจะพบว่าคุณเริ่มหันหน้าหาพี่เลี้ยงเพื่อขอคำปรึกษาและการสนับสนุนด้วยตัวคุณเองโดยตรงเลยด้วย

    4. พี่เลี้ยงที่เป็นเหมือนเพื่อนที่ปรึกษา

    บางคนอาจเรียกพี่เลี้ยงในรูปแบบนี้ว่า “มิตรภาพ” หรือความสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกัน จริงๆ แล้วคุณสามารถเรียนรู้อะไรได้มากมายจากคนรุ่นเดียวกัน อาวุโสพอกัน หรืออยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ซึ่งนอกจากคำปรึกษาหรือประสบการณ์ที่คุณสามารถแบ่งปันกันได้แล้ว ยังสามารถสร้างความรู้สึกสนิทสนมกันให้เกิดขึ้นได้อีกด้วย

    “บางปัญหาก็ต้องการคำปรึกษาจากคนที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ถึงจะเข้าใจกัน”

    คุณอาจจะกำลังเผชิญหน้าอยู่กับลูกค้าที่ซับซ้อน คุณอาจจะว้าวุ่นอยู่กับการจัดลำดับความสำคัญในการทำงาน หรือหาทางออกจากสถานการณ์เลวร้ายตรงหน้าไม่ได้ การขอคำปรึกษาจากเพื่อนที่มีสถานะเดียวกันหรือใกล้เคียงกัน จะทำให้คุณไม่ต้องอธิบายมากมายแต่ได้คำปรึกษาที่ตรงจุดกลับมา พวกเขาอาจจะเจอสถานการณ์เดียวกันกับคุณมาก่อน หรือสถานการณ์ที่พวกเขากำลังพบเจอ คุณอาจจะเคยเจอมาก่อน มุมมองที่คุณและเพื่อนมองจะใกล้เคียงกันเนื่องจากสถานะหรือหน้าที่ในการทำงานที่คล้ายคลึงกัน จึงไม่ใช่เรื่องยากเลยสำหรับคุณและเพื่อนร่วมงานที่จะเป็นที่ปรึกษาให้กันและกัน ในขณะที่มอบความสนิทสนมให้แก่กันด้วย

    5. พี่เลี้ยงข้ามสายงาน

    บางครั้งเราเองก็แสวงหามุมมองการทำงานที่แตกต่างไปจากมุมมองเดิมที่คุณได้จากสายอาชีพนี้ หากคุณมองอาชีพของตัวเองจากอาชีพที่คุณทำอยู่ คุณอาจจะคิดว่ามันดีจนน่าใจหาย คุณอยากจะทำอาชีพนี้ไปตลอด ถ้าคุณเริ่มขอคำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานในสายอาชีพเดียวกัน คุณอาจได้รับคำตอบที่ไม่ต่างจากคำตอบในใจของคุณนัก เพราะฉะนั้นเมื่อคุณแสวงหาคำตอบจากมุมมองที่แตกต่างออกไป ให้มองหาพี่เลี้ยงข้ามสายงานจึงจะสามารถได้มุมมองใหม่ๆ สำหรับความต้องการในเรื่องนี้

    6. พี่เลี้ยงแบบย้อนกลับ

    หากเรียกแบบนี้อาจทำให้คุณคิดภาพไม่ออกเสียเท่าไร อธิบายง่ายๆ ก็คือ เมื่อผู้บริหารหรือผู้จัดการต้องการมุมมองจากใครก็ตามที่มือใหม่หรือไม่มีส่วนได้ส่วนเสียใดๆ กับองค์กรเลย เพราะมุมมองแบบนั้นไม่มีที่ผู้บริหารผู้ที่แบกรับทั้งองค์กรไว้เขาย่อมจะมองเห็นแน่ๆ การมีปฏิสัมพันธ์กับเด็กฝึกงานหรือพนักงานน้องใหม่ที่เพิ่งเข้ามา อาจจะทำให้ผู้จัดการหรือผู้บริหารได้เรียนรู้จักการถ่อมตัว เพื่อเปิดหูเปิดตา หรือเปิดมุมมองที่จะเรียนรู้ในสิ่งใหม่ๆ

    “อย่าขอคำปรึกษาในการแก้ปัญหาที่พวกเขาไม่เชี่ยวชาญ แต่ให้ขอคำปรึกษาในเรื่องที่คุณไม่สามารถมองเห็นได้จากมุมของพวกเขา”

    คุณสามารถมองหาระบบหรือกระบวนการทำงานใหม่ๆ ที่ใช้งานจริงได้จากพี่เลี้ยงประเภทนี้ พวกเขาสามารถช่วยให้คุณได้สำรวจพื้นที่ใหม่ เครื่องใหม่มือ และทักษะใหม่ที่ตัวคุณเองเคยเข้าไม่ถึง การแสวงหามุมมองใหม่เพื่อสร้างกลยุทธ์ที่เป็นไปได้ โดยไม่ปิดกั้นเป็นสิ่งที่ผู้บริหารหรือผู้จัดการส่วนใหญ่มักมองข้ามไป เพราะฉะนั้นอย่าตัดสินเพียงเพราะพวกเขาใหม่ แต่ให้มองว่าความใหม่ของพวกเขาให้เป็นประโยชน์และสามารถให้อะไรกับคุณได้บ้าง?

    7. พี่เลี้ยงแบบ Parasocial

    Parasocial คือความสัมพันธ์กึ่งมีส่วนร่วมในสังคม เพราะเป็นเพียงความสัมพันธ์ข้างเดียว แต่อย่าไปกลัว เพราะคุณจะเห็นผู้คนมากมายที่หลงใหลดารา นักร้อง หรือไอดอล พวกเขาต่างเต็มใจ ถึงแม้ว่ามันจะเป็นการรักข้างเดียว แต่คุณจะเห็นได้ว่าการรักข้างเดียวสามารถสร้างความสุขให้กับพวกเขามากขนาดไหน? การให้คำปรึกษาแบบ Parasocial คือการเป็นผู้พูดในที่สาธารณะหรือผู้เชี่ยวชาญที่ส่งต่อคำแนะนำผ่านการสื่อสารในระยะไกล จะเกิดประโยชน์หรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับปลายทางจะเลือกรับฟังและนำไปปรับใช้หรือไม่นั่นเอง

    บทสรุป

    ในตอนนี้คุณอาจจะนึกถึงหน้าเจ้านายที่ทำงาน นึกถึงเพื่อนร่วมงาน หรือ เพื่อนต่างแผนก หรือ เด็กฝึกงานที่คุณเพิ่งสอนงานไปเมื่อวานที่ผ่านมา คุณอาจกำลังจัดหมวดหมู่ให้กับพวกเขาอยู่ ว่าพวกเขาควรเป็นพี่เลี้ยงประเภทไหนสำหรับคุณกันแน่ แต่ก่อนที่คุณจะสนุกกับการจัดหมวดหมู่พวกเขาไปมากกว่านี้ คุณควรสำรวจตัวเองเสียก่อนว่าตัวคุณเองเป็นพี่เลี้ยงแบบไหนด้วย?

    ก่อนอื่นเลยคุณต้องพิจารณาอาชีพของตัวเอง ขั้นตอนหรือกระบวนการที่จะสร้างความเชี่ยวชาญในสายอาชีพให้แก่คุณ คุณต้องการใครสักคนที่จะเข้าใจความกดดันหรือไม่? หรือ กำลังต้องการใครที่เชี่ยวชาญเพื่อสอนสิ่งต่างๆ ที่คุณยังไม่รู้เพื่อเพิ่มระดับความเชี่ยวชาญให้แก่คุณเองในตอนนี้

    เมื่อตัวคุณเองเริ่มทุ่มเทเวลาให้กับการฝึกฝน ลองมองตัวเองอีกครั้งว่าหากมีเวลา คุณต้องการอะไร อะไรบ้างที่คุณยังขาดไปในการก้าวไปข้างหน้า พยายามค้นหาให้เจอว่าคุณต้องการอะไรในตอนนี้ เมื่อคุณเจอสิ่งที่กระตุ้นคุณให้พยายามมากขึ้นและช่วยให้คุณพร้อมสำหรับความก้าวหน้าทางสายอาชีพ คุณจะได้รับความกระจ่างว่าพี่เลี้ยงแบบใดที่คุณกำลังมองหาอยู่

    Reference:

    7 Types of Mentors That Can Help You Thrive in Your Career

    บทความแนะนำ: 

    ความสัมพันธ์ของเจ้านายและพนักงาน คือ กุญแจสู่ความสำเร็จของพนักงาน

    10 Essential Management Skills – 10 ทักษะการจัดการสำหรับผู้จัดการมือใหม่

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr WhatsApp Email
    Previous ArticleResilience – ถอดรหัส จากบททดสอบ อึด-ฮึด-สู้ จนผ่านพ้นวิกฤต
    Next Article Self-empathy in action – ความสุขเริ่มต้นที่การรักตัวเอง
    mypilottest01

      Related Posts

      Flashcards สมัยใหม่ ทำให้คุณใช้คำศัพท์ภาษาอังกฤษเป็นทันทีได้อย่างไร?

      กุมภาพันธ์ 7, 2025

      จำไม่ให้ลืม | ทำไมคนที่พูดได้หลายภาษาจำคำศัพท์แล้วไม่ลืม?

      กุมภาพันธ์ 3, 2025

      เคยจำศัพท์ได้ แต่ถึงเวลาเอาออกมาใช้ไม่ได้ แถมลืมง่ายอีกด้วย เคยไหม?

      มกราคม 26, 2025

      รู้วิธีเลือกฝึก ให้ถูกจุด คุณก็สามารถพูดภาษาอังกฤษได้เหมือนมือโปรใน 3 เดือน!

      มกราคม 25, 2025

      Comments are closed.

      Our Picks

      ตั้งเป้าหมายการเงินให้สำเร็จ – วิธีการและเคล็ดลับจากประสบการณ์จริง

      มิถุนายน 22, 2024

      ลาเพื่อพาพ่อแม่ไปหาหมอ หรือ ลาเพื่อไปดูใจพ่อแม่เป็นครั้งสุดท้าย ใช้ลากิจได้

      สิงหาคม 18, 2023

      แผนการเกษียณ ของคน Gen Z ควรเป็นอย่างไร? และต้องเริ่มต้นอย่างไร?

      มิถุนายน 6, 2023

      7 เหตุผลที่ทำให้คนฉลาดหรือคนที่ทำงานหนักไม่ใช่คนที่ประสบความสำเร็จ

      พฤษภาคม 30, 2023
      • Facebook
      • Pinterest
      • Instagram
      • YouTube
      Don't Miss

      ประกันสุขภาพจำเป็นหรือไม่? และส่งผลดีต่อคนทำงานในยุคนี้อย่างไร?

      By willskillพฤษภาคม 19, 20250

      ประกันสุขภาพ หร…

      ประกันสุขภาพของบริษัทใช้ร่วมกับประกันสังคมแต่ยังต้องจ่ายเพิ่มหรือเปล่า?

      พฤษภาคม 19, 2025

      Flashcards สมัยใหม่ ทำให้คุณใช้คำศัพท์ภาษาอังกฤษเป็นทันทีได้อย่างไร?

      กุมภาพันธ์ 7, 2025

      จำไม่ให้ลืม | ทำไมคนที่พูดได้หลายภาษาจำคำศัพท์แล้วไม่ลืม?

      กุมภาพันธ์ 3, 2025

      Subscribe to Updates

      Get the latest creative news from SmartMag about art & design.

      About Us
      About Us

      Your source for the lifestyle news. This demo is crafted specifically to exhibit the use of the theme as a lifestyle site. Visit our main page for more demos.

      We're accepting new partnerships right now.

      Email Us: admin_thepractical@thepractical.co

      Our Picks

      ตั้งเป้าหมายการเงินให้สำเร็จ – วิธีการและเคล็ดลับจากประสบการณ์จริง

      มิถุนายน 22, 2024

      ลาเพื่อพาพ่อแม่ไปหาหมอ หรือ ลาเพื่อไปดูใจพ่อแม่เป็นครั้งสุดท้าย ใช้ลากิจได้

      สิงหาคม 18, 2023

      แผนการเกษียณ ของคน Gen Z ควรเป็นอย่างไร? และต้องเริ่มต้นอย่างไร?

      มิถุนายน 6, 2023
      New Comments
        Facebook YouTube Spotify Pinterest
        • Home
        • Work
        • Life
        • Balance
        • Sustainability
        • People Stories
        • InMind
        • Podcast
        © 2025 Willskill. Designed by Exaalgia.

        Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

        Sign In or Register

        Welcome Back!

        Login to your account below.

        Lost password?