หัวหน้าไม่ชอบเรา เพราะมีอคติที่ไม่ดีกับเรา หรือ เพราะเหตุผลอื่น?

หัวหน้าไม่ชอบเรา อยู่ดีๆ เขาจะไม่ชอบเราคงเป็นไปไม่ได้ มันต้องมีสาเหตุที่เขาไม่พอใจ หรือ ต้นเหตุที่เกิดจากเราที่ทำให้เขาไม่ชอบ

“เราก็มีสิทธิ์​ที่จะไม่ชอบหรือไม่พอใจหัวหน้า หัวหน้าเองก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ชอบหรือ ไม่พอใจเราได้เช่นกัน”

หัวหน้า เขาก็มีความรู้สึก เช่นเดียวกันกับเรา

การกระทำที่หัวหน้าเขาสื่อออกมา ที่ทำให้เรา หรือ ใครๆ ก็ตาม ต่างรู้สึกว่า หัวหน้าไม่ชอบนั้น อาจจะมีต้นเหตุ หรือ มีเหตุอันจำเป็นก็ได้ เช่น หัวหน้า อาจจะกำลังอยู่ในภาวะความกดดัน จากผู้บริหาร

หัวหน้า อาจจะตกที่นั่งลำบาก หรือ มีปัญหาส่วนตัว ที่ไม่สามารถบอกใครได้ ทำให้ เขาสื่อสาร หรือ แสดงอาการ ที่อาจจะทำให้เรารู้สึกไม่พอใจได้ หรือ อาจจะเป็นไปได้ ว่าเราไปทำอะไรผิดพลาด หรือ ทำในสิ่งที่หัวหน้าไม่พอใจ (สิ่งนั้น บางทีเราอาจจะไม่รู้ตัว หรือ รู้ตัวแต่คิดว่ามันอาจจะไม่น่าจะเป็นประเด็นก็ได้)

สาเหตุใดบ้าง ที่อาจจะทำให้หัวหน้าไม่พอใจ

อาการที่หัวหน้าแสดงออกว่าไม่ชอบเรา หรือ ไม่ชอบใครบางคนในที่ทำงาน อาจจะมีต้นเหตุจากเราเองก็ได้ ซึ่งส่วนมากก็เป็นผลมาจากพฤติกรรมของเราเองซะส่วนใหญ่ อาทิ เช่น

• เป็นคนที่ ขาดระเบียบวินัยอย่างรุนแรง : เช่น มาทำงานสายประจำ มาประชุมก็ไม่เคยทัน ขาดงานแบบไม่ค่อยมีเหตุผล เรื่องเวลา เรื่องความเป๊ะ ไม่ต้องพูดถึง ไม่มีเลย

• เป็นคนที่ ขาดความน่าเชื่อถือ : เช่น ทำงานก็ช้า ส่งงานก็ช้า ไม่เคยทันตามกำหนด ข้อแก้ตัวเยอะไปหมด ด้วยเหตุนี้ เลยทำให้หัวหน้าต้องเดือดร้อน หัวหน้า เขาเองก็คงอยากให้งานเสร็จ จบตามกำหนด ไม่ใช่ให้งานไปทีไร เละทุกที

• เป็นคนที่ ไม่เคยยอมรับความผิด : เช่น ทำงานพลาดประจำ แต่ก็ไม่เคยเรียนรู้ที่จะปรับปรุง หรือ แก้ไข มิหนำซ้ำดันโทษคนอื่นๆ โทษโน่น นี่ นั่น ว่าเป็นเหตุที่ทำให้งานของเรามีปัญหา แทนที่จะโทษตัวเอง พฤติกรรมแบบนี้ สื่อให้เห็นถึง การขาดการรับผิดชอบอย่างรุนแรง

• เป็นคนที่ ชอบนินทาคนอื่น : เช่น ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนในที่ทำงาน หรือ กำลังคุยกับใคร มักจะชอบนินทาเรื่องคนอื่นๆ เสมอ หรือ นินทาทั้งเพื่อนร่วมงาน และ หัวหน้าก็ไม่เว้น หรือ ชอบเอาเรื่องคนอื่นๆ ไปนินทาให้เจ้านายฟัง เป็นแบบนี้ ใครๆ ก็คงเอือมระอา

• เป็นคนที่ ชอบทำงานข้ามหัวคนอื่น : เช่น ทำงานโดยพละการ โดยไม่ให้หัวหน้ารับทราบ หรือ ไม่ให้ใครในทีมงานที่เกี่ยวข้องรับรู้ หรือ บางทีชอบทำงานเอาหน้า ด้วยการข้ามหัวหัวหน้า แอบดอดไปคุยกับผู้บริหารโดยไม่บอกหัวหน้าตัวเอง เป็นแบบนี้ ก็เข้าข่ายอาจจะถูกมองว่า กำลังพยายามเตะตัดขาหัวหน้าได้

• เป็นคนที่ ชอบโชว์ ขี้อวด คิดว่าตนเองเก่งกว่าคนอื่น : คิดว่าตนเองเก่งกว่าทุกคนในที่ทำงาน เก่งกว่า มีความสามารถกว่าหัวหน้า ชอบอวดรู้ อวดฉลาดไปซะทุกเรื่อง เป็นแบบนี้ หัวหน้าเขาก็ไม่ชอบคนที่ ออฟไซด์ เขาหรอกครับ เอาเป็นว่า เก่งได้ แต่อย่ากร่าง จะดีกว่า

• เป็นคนที่ ทำในสิ่งที่ไม่ควรทำ สิ่งที่ควรทำกลับไม่ทำ : งานสำคัญที่ควรทำก่อน ดันไม่ทำ ดันไปทำงานที่ไม่สำคัญ หรือ ไม่เร่งด่วนซะงั้น หรือ งานที่แผนกที่จะต้องเร่งทำ ดันไม่ทำ ดันไปช่วยงานแผนกอื่นซะงั้น เป็นแบบนี้ มันเสียงานสำคัญ เป็นเพราะการไม่รู้จักการจัดการบริหารเวลาและความสำคัญ

• เป็นคนที่ ชอบหลีกเลี่ยงที่จะทำงานที่ยาก หรือ งานที่ไม่ชอบ : กรณีนี้คือ การเกี่ยงงาน งานหนัก งานยาก ไม่ค่อยอยากจะทำ จะเลือกเอาแต่งานเบา งานง่ายๆ มีพฤติกรรมชอบบ่นอิดออดเสมอ เวลาที่ได้รับมอบหมายให้ทำงาน คนแบบนี้ หัวหน้าที่ไหน อยากจะผลักดันให้โตล่ะครับ

• เป็นคนที่ ทำงานกับใครๆ ก็ไม่ได้ : ทำงานเป็นทีมไม่ได้ สร้างความแตกแยก ทำงานกับใครก็ไปสร้างปัญหาให้เขา ทำตัวเป็นคนโดดเดี่ยว เพื่อนไม่คบหา ไม่มีใครอยากทำงานด้วย ผลก็คือ ค่อยๆ กลายเป็นตึ่งส่วนเกินในที่ทำงาน สุดท้ายก็กลายเป็นคนที่ถูกลืมในที่สุด

• เป็นคนที่ เอาเรื่องส่วนตัวมาปะปนกับงาน : ดราม่าที่บ้าน ดราม่าเรื่องส่วนตัว เอามาพัวพันกับที่ทำงาน ผลทำให้การทำงานมีปัญหา มีผลกระทบกับ performance ของตนเอง และ ของหน่วยงาน เป็นแบบนี้ หัวหน้าเขาก็ต้องไม่พอใจอย่างแน่นอน

• เป็นคนที่ ชอบสร้างปัญหา แถมทิ้งปัญหาให้คนอื่นแก้อีก : งานผ่านมือทีไร เกิดปัญหาแทบทุกที เป็นคนสร้างปัญหา แต่ก็ไม่แก้ปัญหา ลอยตัว หนีไปซะอีก ปล่อยให้หัวหน้า กับทีมงานแก้กันต่อไป เป็นแบบนี้ อย่าให้ทำงานดีกว่าไหม?

• เป็นคนที่ มักทำให้แผนกขายหน้า หรือ เจ้านายเสียหน้า : ประเด็นนี้หนักจริงๆ งานทำไม่ดี ยังไม่เท่าไหร่ แต่ถ้าทำงานแย่ แถมสร้างชื่อเสียงแย่ๆ ให้กับแผนก และ ทำให้หัวหน้าเสียชื่ออีก แบบนี้ คงไม่มีหัวหน้าที่ไหนเขาจะญาติดีด้วยหรอกนะครับ

• เป็นคนที่ ต่อต้านการเปลี่ยแปลง : หัวแข็ง ดื้อดึง ไม่ยอมรับสิ่งใหม่ๆ ยึดติดกับการทำงาน หรือ จากประสบการณ์เดิมๆ ที่เคยผ่านมา มองการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องไม่ดีซะหมด ทำให้กลายเป็นกลุ่มคนที่ ดึงองค์กรให้ตกต่ำลง แทนที่จะช่วยผลักดันกันไปข้างหน้า

แค่ 12 ข้อ ก็เพียบแล้วนะครับ สำหรับ สาเหตุ หรือ ปัญหาที่ทำให้ หัวหน้าไม่ชอบเรา หรือ ไม่พอใจเรา

“ก่อนที่จะโทษคนอื่น เราต้องหันมาดูตัวเองก่อนเสมอ”

ในแต่ละช่วงของการทำงาน เราควรต้องลองทบทวนดูนะครับ ว่าข้อไหนที่เราอาจจะหลงทำไปแล้วอาจจะเป็นเหตุให้เจ้านายไม่พอใจ หากมีสาเหตุจากตัวเรา ก็แก้ไขซะนะครับ จะได้ทำงานกันต่อไปได้ง่ายขึ้น และ ที่สำคัญหากเรามองว่า นี่คือ โอกาสในการปรับปรุงตัวเราเองให้ดีขึ้น ด้วยการลดข้อบกพร่องเหล่านี้ลงไป ก็ถือว่าเรามองข้าอคติที่เรามีต่อหัวหน้าไปได้แล้ว

แต่ถ้าหากความไม่พอใจของหัวหน้า หรือ การที่ หัวหน้าไม่ชอบเรา นั้นมันมาจากการมีอคติ หรือ ด้วยเหตุผลส่วนตัวของหัวหน้า อันนี้ก็คงจะแก้ไขลำบาก เพราะเราไม่อาจจะรู้ความจริงได้เลย ว่าเขาไม่ชอบเราด้วยสาเหตุใดกันแน่ (และก็ไม่จำเป็นต้องไปหาคำตอบด้วย เพราะมันเสียเวลา)

เมื่อความไม่พอใจ สะสมมากขึ้น มันจะเริ่มกลายเป็นอคติ อคติ เมื่อเกิดแล้ว มันยากที่จะคาดหวังว่า หัวหน้าเขาจะเปลี่ยนความคิด และ ความรู้สึกที่ไม่ดี ที่มีต่อเราได้ ซึ่งเราอาจจะต้องใช้เวลา พิสูจน์ตัวเอง ด้วยการเปลี่ยนแปลงตัวเอง (ขนานใหญ่)​ แต่ก็ไม่รู้ว่า ต้องใช้พลังงาน และ ต้องใช้เวลาพิสูจน์ตัวเองนานแค่ไหน (คงต้องลุ้นเอา)

แต่หลายๆ ครั้ง เวลา หรือ ความทุ่มเท เพื่อพิสูจน์ตัวเอง อาจจะไม่ช่วยอะไร อย่าลืมว่าบริษัทที่อื่น ก็ยังมีให้เราเลือกเสมอ เราอาจจะไม่ต้องจำเป็นต้องเสียเวลากับ คนที่มีอคติที่ไม่ดีกับเราก็ได้

ลองตัดสินใจดู ว่าทางไหนมันใช่สำหรับเรา และ ทางที่เลือกมันคุ้มที่จะเลือกไหม?

รายละเอียดเพิ่มเติม :

บทความอื่นๆ สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่ :

Emotional Intelligence ความฉลาดทางอารมณ์ ที่คนอยากประสบความสำเร็จจำเป็นต้องมี

ทัศนคติเป็นลบต่อคนอื่น ต่อให้เป็นคนเก่งแค่ไหน แต่ก็คงไม่มีใครเอา