กฎหมายแรงงาน

ลาป่วยบ่อย หัวหน้าเขา ก็เอาเรื่องนี้ไปเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างเรา เขาทำแบบนี้ได้ด้วยเหรอ และถือเป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่?

ลาออก จำเป็นไหมต้องบอกล่วงหน้า แล้วหากเราอยากออก จำเป็นไหม ต้องรอถึง 30 วัน? เรื่องราวเหล่านี้ เป็นเรื่องที่คนทำงานหลายคนอยากรู้

โดนสั่งย้าย ในกรณีนี้ หมายถึงการย้ายสถานที่ทำงาน ทำงานอยู่ที่นึง และ อยู่ๆ ก็โดนสั่งย้าย ให้ไปทำงานอีกสาขานึง แบบนี้ บริษัทสามารถทำได้ไหม?

เรื่องของการ มาสาย หักเงินได้หรือไม่? หรือ มาสายบ่อยๆ จะโดนเลิกจ้างหรือเปล่า สองประเด็นนี้ อาจจะต้องมาทำความเข้าใจในแง่ของกฎหมายแรงงาน

ไม่อนุญาตและไม่อนุมัติให้ลาพักร้อน หัวหน้าสามารถทำได้ด้วยเหรอ? แล้วแบบนี้ จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนไปทำไม ในเมื่อขอลาไปหัวหน้าก็ไม่อนุมัติอยู่ดี

ลูกจ้างจะไม่ได้รับเงินชดเชย อันเนื่องมาจากการเลิกจ้าง เป็นเคสที่เกิดขึ้นบ่อยมาก โดยเฉพาะในช่วงปี 2563 ปีแห่งการมาของโควิด

ถูกเลิกจ้าง ต้องตกงาน หรือ ออกจากงานกระทันหัน เหตุการณ์แบบนี้ เกิดขึ้นกันได้กับทุกคน ไม่ว่าเราจะทำงานดีหรือไม่ดีก็ตาม

เลิกจ้าง เพราะโควิด จริงหรือเปล่า? หรือ เลิกจ้าง เพราะพิษเศรษฐกิจ? คือ เหตุผลของการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่? เรามาหาคำตอบกันกับบทความเรื่องกฎหมายแรงงานในตอนนี้กันครับ