Job hopping syndrome – ฉันควรอยู่ต่อไหม? หรือฉันควรจะต้องออกจากที่นี่ได้แล้ว นี่คืออาการของคนทำงานที่ตัดสินใจย้ายงานบ่อยครั้ง โดยจะอยู่แต่ละที่ในระยะเวลาสั้นๆ ซึ่งสาเหตุที่เขาเปลี่ยนใจง่าย หรือ ย้ายงานบ่อยครั้งก็มีมากมายหลายเหตุผล
คุณกำลังคิดจะลาออกจากงานอยู่หรือเปล่า?
หากคุณอยู่ในช่วงเลยวัยกลางคนไปแล้ว หรือ คุณกำลังอยู่ในรุ่นสุดเก๋าสุดของบริษัทแล้ว คุณคงเกิดความสงสัยเล็กๆในใจว่าทำไม “เด็กสมัยนี้” ถึงเปลี่ยนงานกันบ่อย หรือลาออกกันง่ายจัง? ทั้งๆ ที่สังคมไทยเราก็ปลูกฝังกันมาตั้งแต่เก่าก่อนว่า “ลำบากวันนี้เพื่อจะได้สบายในวันหน้า” แต่กลับกันเลยในยุคนี้กลายเป็นยุคของการตั้งคำถามว่า “ทำไมต้องลำบากวันนี้ ทำไมเราถึงสบายวันนี้เลยไม่ได้”
ก่อนที่คุณจะเริ่มตัดสินว่าใครไม่อดทน หรือก่อนที่คุณจะเริ่มตัดสินตัวเองว่านี่คุณเป็นคนไม่อดทนหรือเปล่า? ให้คุณทำความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องการเปลี่ยนงานบ่อยใหม่เสียก่อน เพราะเอาเข้าจริงแล้วก็ไม่ได้มีใครเขาอยากจะเปลี่ยนสภาพแวดล้อมหรือการทำงานกันบ่อยๆ หรอก ถ้าหากงานที่เดิมที่ทำอยู่มันดีอยู่แล้ว
Job Hopping คืออะไร?
Job Hopping หมายถึง กลุ่มพนักงานหรือผู้สมัครงาน ที่มีการเปลี่ยนงานบ่อยในระยะเวลาอันสั้น ซึ่งไม่สามารถบอกว่าการทำแบบนี้เป็นการกระทำที่ผิด เพราะแต่ละคนก็มีเหตุผลในการเปลี่ยนงานที่แตกต่างกันไป โดยงานที่คุณทำอยู่ในวันนี้ จะสร้างความเจ็บปวดหรือความก้าวหน้าให้คุณนั้น คุณสามารถพิจารณาดูได้จากปัจจัยดังต่อไปนี้
- อุตสาหกรรมที่คุณกำลังทำงานอยู่ :ในบางอุตสาหกรรม การหางานเป็นปรากฏการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นตลอดเวลา เปิดโอกาสให้คนได้เรียนรู้ทักษะอย่างรวดเร็ว สิ่งที่ได้ก็คือบริษัทเติบโตอย่างรวดเร็วเช่นเดียวกับทักษะของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีบริษัทสตาร์ทอัพเกิดขึ้นมากขึ้นเรื่อยๆ และพวกเขาต่างกำลังมองหาพนักงานระยะยาวที่สามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตได้อย่างมั่นคง
- ช่วงชีวิตในอาชีพของคุณ : หากคุณอยู่ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพการงาน เป็นเรื่องปกติที่จะเด้งย้ายไปย้ายมาหลายบริษัท คุณกำลังทดลองทำสิ่งต่างๆ เพื่อหาประสบการณ์ และค้นหาตำแหน่งที่ถูกต้องและถูกใจของคุณในอุตสาหกรรม
- รูปแบบของประวัติการทำงานของคุณ : การเป็น Job Hopping เป็นปัญหาอย่างมาก เมื่อมันต้องเอาข้อมูลเหล่านี้ไปอยู่ประวัติส่วนตัวหรือเรซูเม่สมัครงานของคุณ หากคุณออกจากงาน 3 งานขึ้นไปในระยะเวลาสั้นๆ เช่นภายในหนึ่งปี ผู้จัดการการจ้างงานอาจจะพิจารณาว่าเป็นธงแดงและลังเลที่จะจ้างคุณก็ได้
- ประเภทของงาน : งานบางงานมีไว้เพื่อเป็นงานระยะสั้น หากคุณเป็นผู้รับเหมาเป็นเรื่องปกติที่คุณจะได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการหนึ่งๆ แล้วจากนั้นค่อยดำเนินการต่อไป เป็นต้น
- สาเหตุการลาออกของคุณ : คุณอาจจะได้พบกับความโชคร้ายอย่างการที่บริษัทแรกทำการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก บริษัทที่ 2 มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ และบริษัทเปลี่ยนรายละเอียดของคุณระหว่างทาง ในฐานะผู้สมัครงาน คุณมีหน้าที่ในการอธิบายเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องออกจากที่เดิมโดยละเอียด
มีแค่คนรุ่นใหม่ที่เป็นโรค Job Hopping หรือเปล่า?
ในหมู่คนกลุ่มมิลเลนเนียลที่เกิดปี 1981 – 1996 มีเวลาทำงานเฉลี่ยในแต่ละงานอยู่ที่งานละ 2 ปี 9 เดือนเท่านั้น นี่กำลังแสดงให้เห็นว่า Job hopping กำลังได้รับความนิยมอย่างมากในกลุ่มคนรุ่นใหม่ ในทางกลับกัน Gen Xers ที่เกิดในปี 1965 – 1980 มีแนวโน้มที่จะทำงานโดยเฉลี่ย 5 ปี 2 เดือน และ กลุ่ม Baby Boomer กลุ่มคนที่เกิดปี 1946 – 1964 เป็นกลุ่มที่มุ่งมั่นที่สุดจากรุ่นสู่รุ่น พวกเขาใช้เวลา 8 ปี หรือมากกว่านั้นในการทำงานกับที่ใดที่นึง
Job Hopping ไม่ดี?
จริงๆ แล้วการเปลี่ยนงานเป็นสถานการณ์ส่วนตัวของคุณ คุณมีสิทธิ์จะกำหนดและตัดสินใจอย่างเต็มที่ว่าการเปลี่ยนงานครั้งนี้ถูกต้องหรือไม่ เพื่อสนับสนุนความคิดเหล่านั้น นี่คือข้อดีและข้อเสียที่คุณควรพิจารณาก่อนที่จะตัดสินใจเปลี่ยนงาน
ข้อดีของ Job Hopping
- ทักษะการปรับตัวที่ดี ตำแหน่งใหม่หมายถึงประสบการณ์ใหม่ ความรับผิดชอบใหม่ และเพื่อนร่วมงานที่ใหม่ทั้งหมด หากคุณสามารถเติบโตอย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมใหม่ แสดงว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่ามากของบริษัท
- การพัฒนาด้านการสื่อสาร การหางานใหม่หมายถึงการสร้างเครือข่าย การสัมภาษณ์ และการสื่อสารทักษะและเป้าหมายของคุณกับผู้ว่าจ้างในอนาคต ทักษะเหล่านี้มีประโยชน์ในทุกงานและทำให้คุณเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับทีม
- เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น การหางานใหม่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเพิ่มเงินเดือนของคุณ หากคุณรอการขึ้นเงินเดือนที่บริษัทปัจจุบันของคุณ คุณอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นถึง 4-5% แต่เมื่อคุณเปลี่ยนงาน ตัวเลขนั้นสามารถข้ามไปที่ 10% หรือ มากกว่าก็ได้
- เพิ่มพูนทักษะที่หลากหลาย งานแต่ละงานต้องการทักษะที่แตกต่างกันไป เมื่อคุณได้รับประสบการณ์ในสถานที่ทำงานต่างๆ คุณจะพัฒนากล่องเครื่องมือที่ยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมของคุณ และเพิ่มความหลากหลายทางทักษะจัดเก็บไว้ในกล่องเครื่องมือของคุณได้
ข้อเสียของ Job-Hopping
- เสียผลประโยชน์ การเริ่มต้นงานใหม่หมายถึงการเริ่มต้นตั้งแต่จุดแรกใหม่อีกครั้งในแง่ของผลประโยชน์ คุณอาจต้องสะสมชั่วโมงก่อนจะลาพักร้อนหรือรับเงินสมทบใหม่ทั้งหมด
- ไม่ได้รับความไว้ใจ หากนายจ้างคิดว่าคุณเป็นคนหางานประจำ พวกเขาอาจกังวลเกี่ยวกับความภักดีของคุณว่าคุณอาจจะทิ้งเขาไปไม่ช้าก็เร็ว ทำให้พวกเขาไม่ไว้วางใจคุณในการทำงานหรือเลื่อนตำแหน่ง
- กลุ่มอาการ Job Hopping หากคุณไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนในการลาออก คุณอาจเสี่ยงที่จะตกอยู่ในความไม่พอใจแบบเดียวกันในงานต่อไปของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไรเพื่อให้งานต่อไปของคุณเข้าใกล้เป้าหมายทางอาชีพมากขึ้น
แล้วเมื่อใดควรหางานใหม่ และ เมื่อใดที่ยังไม่ควรหางานใหม่?
บางครั้งการหางานก็เป็นเรื่องที่ยอมรับได้และจำเป็นต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่คุณควรเก็บไปคิดให้ถี่ถ้วนเพื่อตอบคำตอบว่าคุณควรหางานใหม่แล้วหรือยัง?
- คุณต้องการทักษะใหม่แต่บทบาทในปัจจุบันของคุณไม่สามารถทำได้
ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดีย แต่ต้องการเขียนเนื้อหาบล็อกให้ยาวขึ้น คุณอาจแสวงหาโอกาสที่สอดคล้องกับงานเขียนที่คุณต้องการมากขึ้น - งานของคุณทำให้เกิดความเครียดเรื้อรัง
หากคุณมีรายการงานยาว และจะยาวขึ้นอีก คุณขอให้เจ้านายของคุณลดจำนวนงานลง แต่พวกเขาไม่สามารถแบ่งเบาภาระของคุณได้เลย ในสถานการณ์สมมตินี้ คุณสามารถขอลาจากความเครียดหรือหางานที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นกว่าเดิมได้ - โอกาสก้าวหน้าไม่มีอยู่จริง
หากคุณทำงานในองค์กรไม่แสวงผลกำไรเล็กๆ ภายใต้การบริหารของกรรมการหรือ CEO ระยะยาว ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะรับช่วงต่อ มันสมเหตุสมผลแล้วที่จะมองหาโอกาสก้าวหน้าในที่อื่น - วัฒนธรรมไม่ตอบโจทย์
วัฒนธรรมการทำงานเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดได้ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ หลังจากผ่านไป 2-3 สัปดาห์ คุณอาจพบว่าตัวเองเข้าไม่ได้กับวัฒนธรรมที่บริษัทนี้มี ในกรณีนี้คุณอาจะมองหาสิ่งที่ดีกว่าจากที่อื่นได้
Job Hopping อย่างไร? ให้ประสบความสำเร็จ
ตัวอย่างข้างต้นเป็นเหตุผลที่ดีในการออกจากที่ทำงาน แต่คุณต้องมั่นใจในการตัดสินใจของคุณต่อจากนี้ไปจะทำให้เส้นทางที่คุณเลือกเข้าใกล้เป้าหมายชีวิตตามที่คุณคาดหวังมากยิ่งขึ้น หากคุณกำลังมองหาวิธีการ นี่คือวิธีการที่จะช่วยทำให้คุณตัดสินใจไม่พลาด ดังต่อไปนี้
- วางแผน หาเวลาทบทวนตัวเองบ้าง สร้างเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับวิธีที่คุณต้องการกำหนดคุณค่าอาชีพและชีวิตในอนาคตของคุณ จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่างานใหม่ของคุณจะทำให้คุณใกล้ชิดกับเป้าหมายที่คุณตั้งไว้มากขึ้น
- ปฏิบัติตามวิธีการหางาน แทนที่จะเพียงแค่เรียกดูกระดานงานของ LinkedIn และสมัครกับสิ่งที่มีอยู่ ให้นึกภาพงานในฝันของคุณ จากนั้นวางแผนเพื่อไปที่นั่นให้ได้และเริ่มดูลิสต์รับสมัครงานด้วยความตั้งใจที่ชัดเจน
- พัฒนาทักษะใหม่ๆ ใช้ประโยชน์สูงสุดจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ เครือข่ายเพื่อนร่วมงานของคุณ ดำเนินโครงการใหม่ และหากคุณมีงบประมาณในการพัฒนาวิชาชีพ ให้ฝึกทั้งพัฒนาจุดแข็งและอุดช่องโขว่จุดอ่อน สิ่งเหล่านี้จะมีประโยชน์สำหรับงานในอนาคตของคุณ
- อย่าลาออกเพียงเพื่อเงิน หาคำตอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังพิจารณารายละเอียดทั้งหมดก่อนรับงานใหม่ มองหาผลประโยชน์ ค่าจ้างวันหยุด แผนการเกษียณอายุ และความมั่นคงของงาน คุณยังสามารถถามเกี่ยวกับสิ่งที่รบกวนคุณเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณได้ หากคุณผิดหวังกับการขาดสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ลองมองหานายจ้างใหม่ของคุณที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น
- ห้ามตัดความสัมพันธ์ แม้ว่าคุณจะไม่ชอบเจ้านายของคุณ แต่คุณก็ไม่มีทางรู้ว่าการเชื่อมต่อนั้นจะมีประโยชน์เมื่อใด พยายามรักษาความสัมพันธ์เอาไว้ นายจ้างปัจจุบันของคุณอาจเป็นข้อมูลอ้างอิงที่มีค่าสำหรับคุณในอนาคต
- ให้โอกาสกับบทบาทปัจจุบันของคุณ หากคุณทำงานมาไม่ถึงปี มันอาจจะคุ้มค่าที่จะออกไปทำงานเพื่อค้นหาว่าจะมีอะไรดีขึ้นหรือไม่ แต่ถ้าคุณกำลังดิ้นรนหรือทุกข์ทรมานอย่างจริงจัง คุณควรจากไปอย่างรวดเร็ว
บทสรุป
64% ของคนงานชาวอเมริกันชอบที่จะหางานมากกว่าการขับรถออกไปทำงานที่ปัจจุบันของพวกเขา และหากคุณมองหางานใหม่มากกว่าหนึ่งครั้ง คุณอาจจะกำลังมีสิทธิ์เข้าข่ายกลายเป็น Job Hopping แล้วก็ได้ แม้บทความนี้จะทำให้การเปลี่ยนงานก็เป็นเรื่องที่ไม่ได้ผิดหรือไม่ได้ร้ายแรงแต่อย่างใด แต่อย่าลืมว่าการชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียที่จะเปลี่ยนหรือไม่เปลี่ยนงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด
การเปลี่ยนงานสามารถช่วยให้คุณค้นพบสิ่งที่คุณต้องการในฐานะพนักงาน ผลักดันให้คุณพบเจออะไรที่ท้าทาย สร้างการพัฒนาและฝึกฝนทักษะที่หลากหลายให้กับคุณ โดยปกติแล้วเราออกจากงานเพื่อมองหาการจ่ายเงินที่ดีขึ้น ผลประโยชน์ ความยืดหยุ่น และการทำงานที่สำเร็จลุล่วงมากขึ้น
หากคุณกำลังพิจารณาที่จะออกจากงานปัจจุบันของคุณภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งปี ขอให้แน่ใจว่าคุณเจอสาเหตุที่ทำให้คุณอยากออกจริงๆ และได้มีการผ่านการใช้เวลาคิดมาอย่างถี่ถ้วนก่อนตัดสินใจออกเดินทาง ที่สำคัญคือ ต้องแน่ใจว่างานใหม่เป็นงานที่คุณต้องการอย่างแท้จริง
“อะไรคือสิ่งที่ใช่สำหรับคุณ? นี่คือทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับกลุ่มอาการ Job Hopping”
Reference:
Should I stay, or should I go? An overview of job hopping syndrome
