Job Interview Guide 2022 – ในบทความนี้ขอนำเสนอ คำถามและคำตอบที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน ปี 2022 ที่รวบรวมมาจาก The Muse เว็บหางานระดับโลก
ทุกครั้งที่คุณสมัครงาน 1 ในสิ่งที่คุณต้องเตรียมตัวและทำการบ้านมาอย่างหนักเลยคือการเตรียมให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ จุดที่คุณประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์คือคุณเป็นผู้สมัครที่โดดเด่นที่สุด ไม่ใช่แค่เพียงในแง่ของบุคลิกภาพภายนอกแต่รวมถึงการตอบคำถามอย่างไรให้คุณเด่นชัดอยู่ในความทรงจำของผู้สัมภาษณ์
“คงจะดีไม่น้อย ถ้าเรารู้ว่าเราจะได้เจอกับคำถามอะไร?”
แต่ก็แย่หน่อยที่เราไม่สามารถอ่านใจผู้สัมภาษณ์ทุกคนได้ แต่ละบริษัทมีการถามแตกต่างและผู้สัมภาษณ์แต่ละคนก็มีการถามที่มีสไตล์หลากหลายมากเสียด้วย สิ่งที่ดีที่สุดที่แอดให้ทุกคนที่กำลังบทความนี้อยู่ได้ก็คือ รายการคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด 50 คำถาม แน่นอนว่าหากมีแต่คำถาม ทุกคนคงได้แต่คิดว่าแล้วจะให้ตอบอย่างไรล่ะ บทความนี้จึงมาพร้อมคำแนะนำในการตอบคำถามทั้งหมดด้วย
1. เล่าเรื่องเกี่ยวกับตัวคุณให้ฟังหน่อย
คำถามนี้อาจจะดูเหมือนง่าย แต่หลายคนกลับล้มเหลวในการเตรียมตัวเพื่อคำถามนี้ กุญแจสำคัญของคำถามนี้คืออย่าเพิ่งเล่าประวัติการทำงานหรือประวัติส่วนตัวให้ครบถ้วนสมบูรณ์ในคราวเดียว นักเขียน Muse และที่ปรึกษาด้านอาชีพของ MIT Lily Zhang แนะนำให้ใช้สูตรปัจจุบัน อดีต และอนาคต พูดคุยเล็กน้อยเกี่ยวกับบทบาทปัจจุบันของคุณ ตามด้วยประสบการณ์ที่คุณมี และปิดท้ายด้วยสาเหตุว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครที่สุด
2. แนะนำประวัติย่อของคุณให้ฉันทราบ
“เล่าเรื่องเกี่ยวกับตัวคุณให้ฟังหน่อย” คำถามนี้เป็นบทสัมภาษณ์ทั่วไป แต่การให้แนะนำประวัติย่อให้ทราบเป็นเหมือนกับการตีกรอบว่าคำตอบของคุณควรเน้นไปที่การจัดกลุ่มคุณสมบัติตามงานที่ผ่านมาและบอกเล่าเรื่องราวในอาชีพการงานของคุณ และปิดท้ายด้วยการพูดถึงอนาคตว่าคุณทำอะไรได้
3. คุณได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
คำถามสัมภาษณ์ที่ดูเหมือนไม่มีอันตราย อันที่จริงแล้ว นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะสร้างความโดดเด่นและแสดงความหลงใหลและเชื่อมโยงกับบริษัทของคุณ แม้คุณจะเจองานนี้จากงานสุ่ม แต่ให้เล่าถึงความตื่นเต้นที่คุณตามหางานนี้จนเจอและงานนี้มันโดดเด่นกว่างานอื่นขนาดไหนสำหรับคุณ แน่นอนว่าอย่าลืมพูดถึงความยินดีที่คุณถูกเรียกสัมภาษณ์ในวันนี้ด้วย
4. ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่บริษัทนี้?
หากสิ่งที่คุณพูดสามารถนำไปใช้กับบริษัทอื่นๆ ได้ทั้งหมด หรือหากคำตอบของคุณทำให้คุณดูเหมือนผู้สมัครคนอื่นๆ ทั้งหมด แสดงว่าคุณกำลังพลาดโอกาสที่จะโดดเด่น ลองพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณเฝ้าดูบริษัทเติบโตและเปลี่ยนแปลงตั้งแต่คุณได้ยินชื่อบริษัทนี้แรกๆ มุ่งเน้นไปที่โอกาสขององค์กรสำหรับการเติบโตในอนาคตและวิธีที่คุณสามารถมีส่วนร่วม
5. ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?
ทุกบริษัทบริษัทต่างต้องการจ้างคนที่มีใจรักในงาน ดังนั้นคุณควรมีคำตอบที่ดีว่าทำไมคุณถึงต้องการตำแหน่งนี้ อย่างแรกเลยเริ่มจากระบุปัจจัยสำคัญ 2-3 ประการที่ทำให้บทบาทนี้เหมาะสมกับคุณมากที่สุด แล้วเล่าว่าทำไมคุณถึงรักบริษัท คุณจะได้ใจผู้สัมภาษณ์เต็มๆ
6. ทำไมเราควรจ้างคุณ?
คำถามสัมภาษณ์นี้ดูเหมือนตรงไปตรงมา แต่ถ้าคุณถูกถาม แสดงว่าคุณโชคดี สำหรับคุณที่จะขายตัวเองและทักษะของคุณให้กับผู้จัดการการจ้างงาน สิ่งที่คุณต้องทำคือการสร้างคำตอบที่ครอบคลุม 3 สิ่งคือ คุณไม่เพียงแต่สามารถทำงานได้ แต่ยังให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย คุณจะเข้ากับทีมและวัฒนธรรมได้อย่างแท้จริง และคุณจะเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ
7. คุณนำอะไรมาที่บริษัทได้บ้าง?
เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้ พวกเขาไม่เพียงแค่ต้องการได้ยินเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณเท่านั้น พวกเขาต้องการเห็นว่าคุณเข้าใจปัญหาและความท้าทายที่พวกเขาเผชิญอยู่หรือไม่ ตลอดจนวิธีที่คุณจะสามารถเข้ากับองค์กรได้ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณให้ความสนใจในการสัมภาษณ์รอบแรกเพื่อทำความเข้าใจปัญหาใดๆอย่างแท้จริง หลังจากคุณเล่าถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการให้ทั้งให้เชื่อมต่อทักษะและประสบการณ์ของคุณกับสิ่งที่บริษัทต้องการ และบอกตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณเคยทำงานที่คล้ายกันได้ดีอย่างไร
8. จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
นี่เป็นการพูดคุยอย่างเปิดกว้างเกี่ยวกับบางสิ่งที่ทำให้คุณยอดเยี่ยม เมื่อคุณตอบคำถามนี้ ให้นึกถึงคุณภาพไม่ใช่ปริมาณ กล่าวอีกนัยหนึ่งอย่าเขย่ารายการคำคุณศัพท์ในหัว แต่ให้เลือกคุณสมบัติเฉพาะ 1 หรือ 2 ข้อ (ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้และแสดงตัวอย่างด้วย และหากมีสิ่งที่คุณหวังจะพูดถึงเพราะมันทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม แต่คุณยังไม่มีโอกาส นี่ก็เป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุด
9. คุณคิดว่าจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณพยายามทำจริงๆกับคำถามนี้ คือการวัดความตระหนักในตนเองและความซื่อสัตย์ของคุณ ดังนั้นการบอกว่าคุณสมบูรณ์แบบ ไม่มีจุดอ่อนเลยเป็นการฆ่าตัวตายชัดๆ สร้างสมดุลด้วยการคิดถึงสิ่งที่คุณกำลังเผชิญอยู่แต่คุณกำลังพยายามปรับปรุง ตัวอย่างเช่น คุณอาจไม่เก่งเรื่องการพูดในที่สาธารณะ แต่เมื่อเร็วๆนี้ คุณอาสาที่จะจัดการประชุมเพื่อช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจมากขึ้นเมื่อต้องพูดกับฝูงชน เป็นต้น
10. ความสำเร็จทางอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
ไม่มีอะไรจะบ่งบอกว่า “จ้างฉัน” ได้ดีไปกว่าประวัติความสำเร็จอันน่าทึ่งในงานที่ผ่านมา วิธีที่ดีในการทำเช่นนี้คือการใช้วิธี STAR: S – Situation สถานการณ์, T – Task งาน, A – Action การกระทำ, R – Result ผลลัพธ์ กำหนดสถานการณ์และงานที่คุณต้องทำให้เสร็จเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทราบถึงเรื่องราวภูมิหลัง จากนั้นอธิบายสิ่งที่คุณทำและผลลัพธ์ที่คุณทำได้
11. บอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายหรือความขัดแย้งที่คุณเผชิญในที่ทำงานและวิธีจัดการกับมัน
ถ้าคุณถูกถาม อย่าแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่เคยมี ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสถานการณ์ที่ยากลำบากที่คุณเคยเผชิญ คนส่วนใหญ่ถามเพื่อหาหลักฐานว่าคุณเต็มใจที่จะเผชิญกับปัญหาประเภทนี้โดยตรงและพยายามหาทางแก้ไขอย่างจริงใจหรือเปล่า ใช้เวลาพูดคุยเกี่ยวกับการแก้ปัญหามากกว่าความขัดแย้ง และพูดถึงสิ่งที่คุณจะทำแตกต่างออกไปเพื่อแก้ปัญหาหากได้เจอกับความขัดแย้งแบบเดิมอีกครั้ง
12. เล่าทักษะการเป็นผู้นำของคุณให้ฟังหน่อย
คุณไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งเลิศหรูเพื่อแสดงทักษะความเป็นผู้นำ ลองนึกถึงเวลาที่คุณเริ่มโครงการ ใช้ความคิดริเริ่มเพื่อเสนอกระบวนการอื่น หรือช่วยกระตุ้นทีมของคุณให้ทำบางสิ่งให้สำเร็จ บอกเล่าเรื่องราวแก่ผู้สัมภาษณ์ของคุณ โดยให้รายละเอียดชัดเจนว่าทำไมคุณถึงเล่าเรื่องนี้และเชื่อมโยงเข้ากับการสมัครงานในครั้งนี้
13. เมื่อใดที่คุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจในที่ทำงาน?
สิ่งที่พวกเขาต้องการรู้จากคุณคือวิธีที่คุณจัดการกับความขัดแย้งอย่างมืออาชีพและเรียนรู้จากประสบการณ์ ให้เล่าถึงวิธีการที่คุณใช้ยอมรับในช่วงแรกแม้ไม่เห็นด้วย และเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงที่คุณพยายามไกล่เกลี่ย หาตรงกลางระหว่างความขัดแย้งนั้น และจบด้วยการบอกว่าประสบการณ์นี้จะช่วยคุณได้อย่างไรในบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่นี้
14. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำผิดพลาด
แม้คุณไม่อยากขุดคุ้ยความผิดพลาด แต่หากคุณพยายามสร้างความประทับใจ กุญแจสำคัญคือการซื่อสัตย์โดยไม่โทษคนอื่น เล่าความผิดพลาดอย่างตรงไปตรงมา และบอกว่าคุณเรียนรู้อะไรจากมัน
15. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว
คำถามนี้คล้ายคำถามที่แล้วมาก เพราะฉะนั้นควรหาคำตอบในลักษณะเดียวกัน เลือกความล้มเหลวที่เกิดขึ้นจริงและคุณกล้าพูดอย่างตรงไปตรงมา เริ่มต้นด้วยการแสดงให้เห็นว่าคุณล้มเหลวอย่างไร จากนั้นจัดวางเรื่องราวและอธิบายว่าเกิดอะไรขึ้น ปิดด้วยการแบ่งปันสิ่งที่ได้เรียนรู้
16. ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันของคุณ?
นี่เป็นสิ่งที่ยากแต่คุณแน่ใจได้ว่าจะถูกถามแน่นอน พยายามรักษาสิ่งที่เป็นบวกไว้ให้ดีที่สุด คุณจะไม่ได้อะไรเลยจากการแสดงความคิดเชิงลบออกมา แสดงออกว่าคุณกระตือรือร้นสำหรับการรับโอกาสใหม่ๆและบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่นั้นตรงกับคุณมากกว่า
17. ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?
หากคุณตกงานเนื่องจากการเลิกจ้าง คุณสามารถพูดง่ายๆว่าบริษัทมีการปรับเปลี่ยนใหม่และตำแหน่งงานของคุณเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่ไม่ได้ไปต่อ แต่ถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะเหตุผลด้านประสิทธิภาพ ทางออกที่ดีที่สุดคือการซื่อสัตย์ โดยบอกว่าคุณเติบโตอย่างไรจากความผิดพลาดที่ทำให้ถูกไล่ออก และถ้าคุณบอกได้ว่าคุณจะปรับอย่างไรกับงานปัจจุบัน คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
18. เหตุใดคุณจึงมีช่วงว่างงานก่อนที่จะเริ่มทำงานอีกครั้ง?
บางทีคุณอาจมีภาระดูแลเด็กหรือพ่อแม่ที่ชราภาพ กำลังรับมือกับปัญหาสุขภาพ หรือท่องเที่ยวรอบโลก บางทีคุณอาจใช้เวลานานกว่าจะได้งานที่เหมาะสม ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด คุณควรพร้อมที่จะอธิบายเกี่ยวกับช่วงว่างงานดังกล่าวในประวัติย่อของคุณอย่างจริงจัง หากมีทักษะหรือคุณสมบัติที่คุณฝึกฝนหรือได้รับในช่วงเวลาที่คุณไม่ได้ทำงาน ให้ลองฝึกซ้อมถามตอบเรื่องราวเหล่านั้นเอาไว้
19. คุณอธิบายได้ไหมว่าทำไมคุณถึงเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ?
อย่าละเลยและอธิบายเหตุผลในข้อนี้ให้ดี ลองยกตัวอย่างบางส่วนว่าประสบการณ์ในอดีตของคุณสามารถถ่ายทอดไปยังบทบาทใหม่ได้อย่างไร ไม่จำเป็นต้องเป็นการเชื่อมต่อโดยตรง ข้อนี้จะสร้างความประทับใจมากกว่าเมื่อผู้สมัครสามารถแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ที่ดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องนั้นเกี่ยวข้องกับบทบาทมากเพียงใด
20. เงินเดือนปัจจุบันของคุณคือเท่าไร?
การได้ยินคำถามนี้อาจทำให้เครียดได้ กลยุทธ์ที่เป็นไปได้หลายอย่างที่คุณสามารถนำไปใช้ได้ คุณอาจจะเบี่ยงเบนคำถามจากเงินเดือนการถามบทบาทในการทำงานที่แท้จริง พูดถึงสิ่งที่คุณค้นคว้ามา การแข่งขันของบริษัท หรือบอกตัวเลขคร่าวๆหากคุณคิดว่าเป็นประโยชน์ต่อการขอเพิ่มจำนวนเงินเดือนที่คุณจะเรียกจากบทบาทที่กำลังสมัครอยู่
21. คุณชอบอะไรน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ?
สิ่งที่อย่าแม้แต่จะคิดทำคือการปล่อยให้คำตอบกลายเป็นสิ่งที่ทำให้คุณดูเป็นคนพูดจาโผงผาง พูดข้อเสียเกี่ยวกับบริษัทเก่าว่ามันแย่ขนาดไหน หรือคุณเกลียดเจ้านายและเพื่อนร่วมงานมากแค่ไหน วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดการกับคำถามนี้อย่างมีสติคือการมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่บทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อรับข้อเสนอที่งานปัจจุบันของคุณไม่มี
22. คุณกำลังมองหาอะไรในตำแหน่งใหม่?
บอกสิ่งที่เป็นเป้าหมายในชีวิตของคุณ ที่บทบาทเก่าในการทำงานของคุณให้ไม่ได้แบบเฉพาะเจาะจง
23. คุณชอบสภาพแวดล้อมในการทำงานแบบไหน?
ใช้การศึกษาค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังสมัครอยู่ให้เป็นประโยชน์ คำตอบควรเป็นการบอกถึงสภาพแวดล้อมของบริษัทแบบเฉพาะเจาะจง
24. สไตล์การทำงานของคุณเป็นอย่างไร?
คำถามนี้เป็นคำถามที่กว้างมาก เพราะฉะนั้นหมายความว่าความยืดหยุ่นในคำตอบของมันมีสูง คุณอาจพูดถึงวิธีการสื่อสาร การทำงานร่วมกันโดยข้ามสายงานได้ การทำงานที่ช่วยเพิ่มพูนประสิทธิภาพ หรือวิธีที่คุณเข้าถึงผู้นำทีมและจัดการงานแต่ละชิ้น พยายามทำให้คำตอบทั้งหมดนี้เป็นแง่บวกเข้าไว้
25. สไตล์การจัดการของคุณเป็นอย่างไร?
ผู้จัดการที่ดีที่สุดนั้นต้องแข็งแกร่งแต่ยืดหยุ่นได้ และนี่เป็นสิ่งที่คุณต้องอวดมันไว้ในคำตอบของคำถามข้อนี้ แบ่งปันช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการบริหารงานของคุณ หรือช่วงเวลาที่คุณเปลี่ยนพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำให้มีประสิทธิภาพในการทำงานที่สูงขึ้นมาได้
26. เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณจะพูดถึงคุณว่าอย่างไร?
จำไว้ว่าถ้าคุณเข้าไปถึงรอบสุดท้าย ทางบริษัทอาจจะโทรหาอดีตหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่ออ้างอิงได้ เพราะฉะนั้นซื่อสัตย์ที่สุดในคำถามนี้ พยายามดึงจุดแข็งและคุณลักษณะที่คุณไม่ได้พูดถึงในด้านอื่นๆในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ พูดถึงการทำงานที่แข็งแกร่งของคุณหรือความตั้งใจในการทำงานของคุณในโครงการที่ผ่านมา เป็นต้น
27. คุณจัดการกับแรงกดดันหรือสถานการณ์ตึงเครียดอย่างไร?
นี่เป็นอีกคำถามหนึ่งที่คุณอาจรู้สึกอยากเลี่ยง แต่สิ่งสำคัญคืออย่าละเลยคำถามนี้เด็ดขาด พูดถึง กลยุทธิ์ในการรับมือกับความเครียด วิธีการสื่อสาร การทำงานเชิงรุก และการลดความกดดันในการทำงานของคุณ หากคุณสามารถยกตัวอย่างสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้อย่างแท้จริง จะทำให้การตัดสินใจและการจัดการของคุณดูมีน้ำหนักมากยิ่งขึ้น
28. คุณชอบทำอะไรในเวลาว่าง?
บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับงานอดิเรกหรือสิ่งที่คุณสนใจนอกเวลางานเพื่อทำความรู้จักคุณมากขึ้นอีกนิด เพื่อค้นหาสิ่งที่คุณหลงใหลและใช้เวลาว่างไปกับมัน ซึ่งเป็นอีกโอกาสของคุณที่จะทำให้บุคลิกของคุณเปล่งประกาย พยายามเป็นมืออาชีพและคำนึงถึงคำตอบที่อาจทำให้ดูเหมือนคุณจะใช้เวลาทั้งหมดไปกับการจดจ่ออยู่กับงานอื่นที่ไม่ใช่งานที่คุณสมัคร
29. คุณวางแผนที่จะมีลูกหรือไม่?
คำถามเกี่ยวกับสถานภาพครอบครัว เพศ สัญชาติ และศาสนาของคุณ ผู้สัมภาษณ์อาจแค่พยายามสนทนาและอาจไม่ได้ตระหนักว่าสิ่งเหล่านี้เป็นข้อจำกัด แต่คุณผู้ถูกสัมภาษณ์ต้องพยายามผลักคำถามที่เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวให้กลับมาสู่งานที่คุณสมัครให้ได้
30. คุณจัดระเบียบตัวเองอย่างไร?
ผู้สัมภาษณ์มักจะถามว่าคุณจัดระเบียบตัวเองอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะสามารถจัดการกับภาระงานได้ อธิบายระบบหรือวิธีการเฉพาะที่คุณใช้และอธิบายว่ามันเป็นประโยชน์ต่อคุณและทีมของคุณอย่างไร เพียงให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณกระชับและเป็นระเบียบ
31. คุณจัดลำดับความสำคัญของงานของคุณอย่างไร?
ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการทราบว่าคุณสามารถจัดการเวลา ใช้วิจารณญาณ สื่อสาร และปรับตัวอย่างไรเมื่อจำเป็น เริ่มต้นด้วยการพูดถึงระบบที่คุณพบว่าเหมาะกับคุณในการวางแผนต่อวันหรือสัปดาห์ ไม่ว่าจะเป็นแอบพลิเคชันรายการสิ่งที่ต้องทำหรือการจดด้วยปากกาสีตามลำดับความสำคัญ คุณสามารถอธิบายว่าคุณทำอย่างไรต่อคำขอในนาทีสุดท้ายหรือการเปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญที่ไม่คาดคิด
32. คุณหลงใหลเรื่องเกี่ยวกับอะไร?
คุณไม่ใช่หุ่นยนต์ที่ถูกตั้งโปรแกรมให้ทำงานแล้วปิดเครื่อง คุณเป็นมนุษย์ และถ้ามีคนถามคำถามนี้กับคุณในการสัมภาษณ์ อาจเป็นเพราะพวกเขาอยากรู้จักคุณมากขึ้น คำตอบจึงจำเป็นสอดคล้องโดยตรงกับประเภทของงานที่คุณสมัคร
33. อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?
ลองนึกย้อนกลับไปถึงสิ่งที่ทำให้คุณมีพลังในบทบาทก่อนหน้านี้ และระบุสิ่งที่ทำให้ดวงตาของคุณสว่างขึ้นเมื่อคุณอ่านรายละเอียดงานนี้ หาคำตอบให้แน่ใจว่าแรงบันดาลใจนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งและบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่นี้ พยายามเชื่อมโยงเรื่องราวเพื่ออธิบายประเด็นของคุณ คุณควรซื่อสัตย์กับคำถามนี้เพราะความกระตือรือร้นจะถูกส่งออกผ่านคำตอบที่ซื่อสัตย์ของคุณ
34. สัตว์เลี้ยงของคุณมักโกรธในเรื่องอะไร?
เป็นไปได้มากว่าพวกเขาต้องการแน่ใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จในบริษัทของพวกเขาหรือไม่ ดังนั้นพยายามเลือกสิ่งที่ไม่ขัดแย้งกับวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมในองค์กรนี้ในขณะที่ยังคงซื่อสัตย์ อธิบายว่าคุณจัดการกับความขัดแย้งอย่างไร คุณทำอย่าไรเพื่อจัดการความขัดแย้งในอดีต พยายามอย่างดีที่สุดแล้วหรือยังในการสงบสติอารมณ์ คุณสามารถตอบสั้นๆและสุภาพได้ในคำถามนี้
35. คุณชอบที่จะได้รับการจัดการอย่างไร?
นี่เป็นอีกคำถามหนึ่งที่เกี่ยวกับการค้นหาสิ่งที่เหมาะสม ทั้งจากมุมมองของบริษัทและของคุณเอง ลองนึกย้อนถึงสิ่งที่ใช้ได้ผลดีสำหรับคุณในอดีตและสิ่งที่ใช้ไม่ได้ผล เจ้านายคนก่อนๆทำอะไรที่กระตุ้นคุณและช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและเติบโต หากคุณสามารถยกตัวอย่างที่ดีจากเจ้านายที่ในอดีตได้ มันจะทำให้คำตอบของคุณแข็งแกร่งยิ่งขึ้น
36. คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่?
คุณสามารถมองว่านี่เป็นการเปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์ได้รู้จักคุณมากขึ้นและวางตำแหน่งตัวเองว่าเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับงานนี้ได้ด้วย ก่อนอื่นเลยคุณต้องตอบไปว่า “ใช่” และอธิบายถึงบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ว่ามันเหมาะสมกับคุณภาพ ทักษะ และประสบการณ์ที่คุณภาคภูมิใจอย่างไร พูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์และเน้นไปที่ความสำเร็จของคุณโดยไม่ลืมทีมที่เคยร่วมงานมาด้วยกัน
37. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?
จงซื่อสัตย์และเจาะจงเกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตของคุณ แต่ให้พิจารณาถึงความคาดหวังตามความเป็นจริงของคุณ ความทะเยอทะยาน และตำแหน่งสอดคล้องกับเป้าหมายและการเติบโตของคุณหรือไม่ ทางออกที่ดีที่สุดคือคิดตามความเป็นจริงว่าตำแหน่งนี้จะพาคุณไปอยู่ที่ใดและตอบไปตามแนวทางเหล่านั้น
38. คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายในอาชีพอย่างไร?
การมีเป้าหมายแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจ มีความทะเยอทะยานและสามารถคิดวางแผนชีวิตล่วงหน้าได้ แสดงถึงการมีแรงจูงใจในตัวเองตลอดจนทักษะการจัดการองค์กร สิ่งเหล่านี้จะทำให้คุณดูมีเป้าหมายชีวิต คุณต้องเน้นไปที่เป้าหมายนั้นโดยละเอียดและเชื่อมโยงมาหางานตำแหน่งนี้
39. ความใฝ่ฝันในอาชีพของคุณคืออะไร?
ความทะเยอทะยานในอาชีพนั้นยิ่งใหญ่และสูงกว่าเป้าหมายในอาชีพ ความทะเยอทะยานของคุณอาจอยู่ที่ว่าคุณต้องการทำงานให้บริษัทประเภทไหน งานอะไรที่คุณต้องการทำ ใครที่คุณอยากช่วย หรือคุณต้องการให้เพื่อนร่วมงานเห็นคุณอย่างไร ดังนั้นเพื่อตอบคำถามนี้ ให้พูดถึงสิ่งที่จะเติมพลังและเติมเต็มคุณได้ เจาะจงว่างานนี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพได้อย่างไร
40. งานในฝันของคุณคืออะไร?
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่างานในตำแหน่งที่เปิดรับสมัครตรงกับอาชีพสูงสุดในฝันของคุณหรือไม่ ทางออกที่ดีที่สุดคือการพูดถึงเป้าหมายและความทะเยอทะยานของคุณ และบอกเล่าว่าทำไมงานนี้ถึงทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายนั้นของคุณได้
41. คุณกำลังสัมภาษณ์กับบริษัทใดบ้าง?
พวกเขาอาจจะถามคำถามนี้เพราะต้องการเห็นว่าคุณจริงจังกับงานและตำแหน่งนี้มากแค่ไหน พวกเขากำลังพยายามค้นหาว่าพวกเขากำลังแข่งขันกับใครเพื่อจ้างคุณ ในส่วนของคุณเองคุณต้องแสดงความกระตือรือร้นเพื่อให้ได้งานนี้ คุณต้องไม่ต้องทำให้ทางผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าบริษัทมีอำนาจเหนือคุณ เพราะฉะนั้นให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับการสมัครหรือสัมภาษณ์งานที่อื่นในตำแหน่งเดียวกันอย่างตรงไปตรงมา จากนั้นถึงพูดว่าทำไมตำแหน่งที่บริษัทนี้ถึงดูเหมาะสมที่สุด
42. อะไรทำให้คุณไม่เหมือนใคร?
พวกเขาถามเพราะต้องการคำตอบนี้จริงๆ ให้เหตุผลกับพวกเขาว่าทำไมการเลือกคุณถึงดีกว่าผู้สมัครคนอื่นๆที่คล้ายคลึงกัน กุญแจสำคัญคือการทำให้คำตอบของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ดังนั้นความจริงที่ว่าคุณวิ่งเร็ว ว่ายน้ำเก่ง หรือเรียนทักษะการต่อสู้อะไรมาไม่ได้สำคัญมากพอที่จะทำให้คุณได้งานหากคุณสมัครงานในตำแหน่งบริหารหรือการเงิน พยายามมองหาสิ่งที่ทำให้คนรอบข้างหันมาหาคุณและอย่าลืมหาหลักฐานในการกระทำเหล่านั้นมาเพื่อสนับสนุนด้วย
43. สิ่งที่ฉันควรรู้ที่ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อของคุณ?
นี่เป็นสัญญาณที่ดีหากผู้สัมภาษณ์สนใจคุณมากกว่าสิ่งที่อยู่ในประวัติโดยย่อที่คุณส่งไป ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้อ่านประวัติย่อของคุณแล้วและพิจารณาว่าคุณอาจเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ ลองพูดถึงคุณสมบัติเงบวก เรื่องราวรายละเอียดที่เปิดเผยเพิ่มเติมได้จากประวัติย่อของคุณ ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์ ภารกิจ งานที่ได้รับมอบหมาย หรือเป้าหมายที่ทำให้คุณรู้สึกตื่นเต้นกับการทำงานในตำแหน่งนี้
44. สองสามเดือนแรกของคุณจะเป็นอย่างไรในบทบาทนี้?
ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณได้ทำการศึกษาถึงวิธีการเริ่มต้นทำงานกับบริษัทมาอย่างดีหรือไม่หากได้รับการว่างจ้างจริง เดือนแรก สองเดือนแรก หรือสามเดือนแรกของคุณจะเป็นอย่างไร เพราะฉะนั้นลองนึกถึงข้อมูลและแง่มุมของบริษัทที่คุณต้องการ คุณอาจจะบอกเล่าเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานที่คุณต้องการ พูดคุย ริเริ่มโครงการใหม่เพื่อแสดงว่าคุณพร้อมลงมือทำเลย ปฏิบัติจริงและมีส่วนร่วมแต่ตั้งเริ่ม คำตอบที่ดีจะแสดงว่าคุณรอบคอบและใส่ใจในงาน
45. คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?
อย่างแรกเลยในการตอบคำถามนี้ ให้พิจารณาความต้องการเงินเดือนของคุณล่วงหน้า ลองมองหางานที่ใกล้เคียงและค้นหาว่าเขาได้เงินเดือนกันเท่าไร คำนึงถึงประสบการณ์ การศึกษา ทักษะ และความต้องการส่วนบุคคลของคุณด้วย
46. คุณคิดว่าเราจะทำอะไรได้ดีกว่านี้หรือแตกต่างออกไปหรือไม่?
คุณต้องให้คำตอบที่หนักแน่นโดยไม่ดูถูกบริษัท เริ่มต้นด้วยการพูดถึงสิ่งดีๆที่เกี่ยวกับบริษัทหรือผลิตภัณฑ์เฉพาะที่คุณถูกขอให้กล่าวถึง เมื่อคุณพร้อมให้เริ่มแนะนำด้วยข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ของคุณ ใช้ประสบการณ์บางอย่างบอกเล่ามุมมองที่คุณนำเสนอ และอธิบายว่าทำไมคุณถึงอยากริเริ่มการเปลี่ยนแปลงสิ่งเหล่านี้ ปิดท้ายด้วยคำถามเปิดรับมุมมองของคนอื่น
47. คุณเริ่มได้เมื่อไหร่?
หากคุณพร้อมที่จะเริ่มงานทันที คุณสามารถเสนอให้เริ่มงานภายในสัปดาห์นั้นได้ แต่ถ้าหากคุณต้องการแจ้งให้นายจ้างปัจจุบันของคุณทราบ อย่ากลัวที่จะพูด ผู้คนจะเข้าใจและเคารพในสิ่งที่คุณวางแผน การหยุดพักระหว่างงานเป็นเรื่องที่ชอบด้วยกฎหมาย แม้ว่าคุณอาจต้องการพูดว่าคุณมีภาระผูกพันตามกำหนดการก่อนหน้านี้ที่คิดจะเข้าร่วมก็ตาม
48. คุณยินดีจะย้ายที่อยู่หรือไม่?
แม้ว่าคำถามนี้อาจจะดูเหมือนตอบแค่ “ใช่” หรือ “ไม่” ง่ายๆ แต่มันซับซ้อนกว่านั้น สถานการณ์ที่ง่ายที่สุดคือคุณเปิดกว้างสำหรับการย้ายที่อยู่อาศัยและยินดีที่จะทำเพื่อโอกาสนี้ แต่ถ้าคำตอบของคุณคือไม่หรืออย่างอื่น ให้อธิบายสั้นๆว่าทำไมคุณถึงไม่สามารถย้ายที่อยู่อาศัยได้ และไม่เป็นไรเลยหากคุณจะบอกว่าคุณต้องการอยู่ที่อยู่เดิมด้วยเหตุผลส่วนตัว แต่ยินดีที่จะลองพิจารณาหากจำเป็นต้องย้ายจริงๆ
49. คุณสามารถใส่ลูกเทนนิสลงในรถลีมูซีนได้กี่ลูก?
คุณอาจถูกถามด้วยคำถามเกี่ยวกับสมองประลองปัญญาโดยเฉพาะคำถามเชิงปริมาณ จำเอาไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ไม่เคยต้องการตัวเลขที่แน่นอน พวกเขาต้องการว่าคุณเข้าใจสิ่งที่ถูกถามมากน้อยแค่ไหน และคุณสามารถตอบโต้กลับไปได้อย่างมีระบบและให้เหตุผลให้ ดังนั้นหายใจเข้าลึกๆแล้วเริ่มคิดผ่านกระบวนการคณิตศาสตร์ และไม่เป็นไรเลยหากคุณจะเอ่ยปากขอปากกาหรือกระดาษเพื่อหาคำตอบ
50. ถ้าคุณเป็นสัตว์ คุณอยากเป็นสัตว์อะไร?
คำถามประเภทนี้เป็นคำถามทดสอบลุคลิกภาพที่ดูเหมือนสุ่ม ไม่มีคำตอบที่ผิด แต่คะแนนของคุณจะมากหรือน้อยก็ต่อเมื่อคุณเชื่อมโยงคำตอบเข้ากับจุดแข็ง จุดอ่อน บุคลิกภาพ และตำแหน่งงานที่สมัครเข้ามาได้ พยายามคิดกลยุทธิ์เพื่อถ่วงเวลาให้ตัวเองได้ใช้ความคิด และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดออกมาใช้
51. ช่วยลองขายปากกานี้ให้ฉันดูหน่อย?
หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานขาย ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจให้คุณขายปากกาที่วางอยู่บนโต๊ะ แผ่นรอง ขวดน้ำ หรืออะไรก็ได้ สิ่งสำคัญที่พวกเขากำลังทดสอบคุณคือวิธีจัดการกับสถานการณ์ที่มีความกดดันสูง ดังนั้นพยายามสงบสติอารมณ์และมั่นใจและใช้ภาษากายของคุณ เพื่อสื่อว่าคุณสามารถรับมือกับเรื่องนี้ได้ ราวกับว่าคุณกำลังปิดการขายอย่างแท้จริง
52. มีอะไรอีกไหมที่คุณอยากให้เรารู้?
เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณเกี่ยวกับเรื่องไร้สาระแบบปลายเปิดนี้ อย่าตื่นตระหนกไป หากมีอะไรที่คุณอยากพูด แต่ยังไม่ได้พูด ให้พูดตอนนี้เลย หรือคุณสามารถสรุปคุณสมบัติของคุณโดยสังเขปได้ในช่วงเวลานี้เลย
53. คุณมีคำถามที่ต้องการถามเราหรือไม่?
การสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่โอกาสสำหรับผู้ว่าจ้างในการทำความรู้จักผู้สมัครงาน แต่หมายถึงคุณมีสิทธิ์จะทำความรู้จักพวกเขาด้วยเช่นกัน คุณต้องการรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่ง? บริษัท? แผนก? ทีมงาน? คุณสามารถรู้ได้ทั้งหมดจากการสัมภาษณ์จริง หรือถามเกี่ยวกับความเห็นที่ผู้สัมภาษณ์มีต่อบริษัทเพื่อพิจารณาทัศนคติที่พนักงานมีต่อบริษัทได้อีกด้วย
บทสรุป
ทั้งหมดก็เป็น Job Interview Guide 2022 จำนวน 53 ข้อ ที่รวบรวมมาเพื่อเป็นแนวทางให้คนที่กำลังเตรียมตัวหางานหรือกำลังจะไปสัมภาษณ์งาน
แอดมินจะขอไม่แนะนำให้ตอบแบบสำเร็จรูปสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์ทุกข้อ แต่แอดขอแนะนำให้ใช้เวลาทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณอาจถูกถาม สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาจริงๆ และสิ่งที่จะแสดงว่าคุณคือคนที่ใช่สำหรับงานนี้ พิจารณารายการถามตอบเหล่านี้ โดยเมื่อคุณใช้งานจริงอย่าลืมเพิ่มเติมความฉลาดทางอารมณ์ การแสดงออก ภาษากาย และมารยาทลงไปเพื่อเพิ่มเปอร์เซ็นความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานครั้งนี้ของคุณด้วย
ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์งาน และขอให้ได้งานที่ดีที่สุด
Reference:
Your 2022 Guide to the Most Common Interview Questions and Answers
บทความแนะนำ:
Smart Questions – ฉลาดในการตั้งคำถาม เพิ่มโอกาสสำเร็จในการสัมภาษณ์งาน
